Travailleur étranger temporaire (TET)
Le programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) est une option d’immigration canadienne qui permet aux personnes qui ne sont ni citoyennes canadiennes ni résidentes permanentes de travailler au Canada dans des postes qui font face à des pénuries de main-d’œuvre et qui ne sont pas occupés par des Canadiens.
Pour bénéficier du programme des travailleurs étrangers temporaires, les candidats doivent
- Avoir une offre d’emploi valide d’un employeur canadien. Dans la plupart des cas, l’employeur qui a proposé le poste temporaire devra demander une évaluation de l’impact sur le marché du travail pour obtenir l’autorisation du gouvernement canadien d’embaucher un travailleur étranger.
- Ne pas être interdit de territoire au Canada pour quelque raison que ce soit. Les personnes peuvent être interdites de territoire au Canada pour des raisons criminelles, médicales ou financières.
Pour travailler au Canada dans le cadre de ce programme, les personnes doivent demander un permis de travail à Citoyenneté et Immigration Canada. Le permis de travail accordé dans le cadre de ce programme n’est valable que pour une période déterminée (au maximum un an) et est lié à un employeur spécifique. Étant donné que le permis de travail est lié à un employeur spécifique, les travailleurs étrangers temporaires au Canada ne peuvent légalement travailler que pour l’employeur mentionné sur leur permis de travail et ne peuvent pas changer d’employeur une fois au Canada.
La demande de permis de travail doit être faite une fois que vous avez un contrat de travail ou une offre d’emploi d’un employeur canadien et que l’EFT a été obtenu par votre employeur, à moins que votre poste ne soit exempté d’EFT. Si votre employeur est basé au Québec, vous devrez également obtenir un document supplémentaire du gouvernement québécois avant de demander votre permis de travail.
Les candidats intéressés doivent savoir qu’un permis de travail délivré dans le cadre du programme des TET ne donne pas droit à la résidence permanente au Canada. Bien qu’il soit possible de devenir résident permanent canadien après l’expiration du statut de travailleur étranger temporaire par le biais d’autres programmes d’immigration (tels que la catégorie de l’expérience canadienne ou un programme de nomination provincial), les travailleurs étrangers sont censés retourner dans leur pays d’origine après l’expiration de leur permis de travail.
Avantages pour les employeurs
Pour les employeurs qui n’ont pas été en mesure de recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents pour des postes vacants, le PTET permet d’embaucher des travailleurs à l’étranger.
Les employeurs peuvent également trouver un travailleur étranger qualifié qui se trouve déjà au Canada, par exemple un travailleur étranger qui est sur le point d’achever un contrat de travail avec un autre employeur ou un ressortissant étranger titulaire d’un permis de travail ouvert qui lui permet de travailler pour n’importe quel employeur au Canada.
Bien que la plupart des travailleurs étrangers temporaires soient embauchés pour répondre à un besoin de main-d’œuvre spécifique et à court terme, certains travailleurs étrangers temporaires qui sont initialement venus pour combler une vacance temporaire peuvent obtenir la résidence permanente s’ils remplissent certaines conditions.
Par exemple, la catégorie de l’expérience canadienne est ouverte aux étrangers qui ont travaillé à temps plein au Canada en tant qu’artisans ou en tant que cadres ou professions libérales et qui remplissent certaines autres conditions. D’autres travailleurs étrangers peuvent bénéficier du programme des candidats des provinces pour obtenir la résidence permanente au Canada.
Ces voies existent pour garantir que les travailleurs qui ont démontré que leurs compétences sont en demande constante et qu’ils se sont déjà bien adaptés à la vie au Canada puissent se construire un avenir ici.