Employeurs

Comment offrir un emploi à temps plein pour soutenir l’immigration d’un travailleur qualifié au Canada, embaucher un travailleur étranger ou offrir un stage rémunéré à un résident permanent ou à un nouveau citoyen du Canada ?

Entrée express

Entrée express est un système utilisé pour gérer les demandes des programmes d’immigration suivants :

• le programme fédéral des travailleurs qualifiés
• le Programme fédéral des métiers spécialisés
• la catégorie de l’expérience canadienne
• une partie du programme des candidats des provinces

Si vous êtes un employeur canadien, vous pouvez embaucher des candidats à l’entrée express pour répondre à vos besoins en main-d’œuvre lorsque vous ne trouvez pas de Canadiens ou de résidents permanents pour occuper les postes vacants. Vous pouvez utiliser les mêmes pratiques de recrutement et d’embauche que celles que vous utilisez actuellement.

Dans certains cas, vous avez également accès à des candidats par l’intermédiaire de sites d’emploi du secteur privé et des programmes de candidats des provinces. Le Guichet emplois du gouvernement du Canada a également mis en place une fonction de jumelage pour mettre en relation les employeurs admissibles et les candidats à l’Entrée express.

Si votre entreprise est située à l’extérieur du Québec, les agents du Réseau de liaison avec les employeurs (RLE) d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) peuvent vous expliquer le fonctionnement d’Entrée express et vous aider à trouver des candidats. Les agents du RLE sont répartis dans tout le Canada.

Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)

Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs temporaires dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou du Programme de mobilité internationale (PMI).

Le PTET permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs temporaires pour combler des pénuries temporaires de main-d’œuvre et de compétences. Vous aurez besoin d’un document d’Emploi et Développement Social Canada (ESDC)/Service Canada indiquant que vous pouvez embaucher le travailleur temporaire. Il s’agit d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Une EIMT vérifie qu’il existe un besoin pour un travailleur temporaire et qu’aucun Canadien n’est disponible pour effectuer le travail. Si vous embauchez un travailleur temporaire dans le cadre du PTET, vous devrez demander une EIMT et payer les frais correspondants.

Embauche de travailleurs étrangers temporaires (PTET) sans EIMT

Le Programme de mobilité internationale (PMI) permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs temporaires sans avoir recours à une EIMT. Les exemptions de la procédure d’EIMT sont fondées sur des avantages économiques, culturels ou autres avantages concurrentiels plus larges pour le Canada, ainsi que sur les avantages réciproques dont bénéficient les Canadiens et les résidents permanents.

Si vous embauchez un travailleur temporaire par l’intermédiaire de l’IMP, vous devrez payer des frais de conformité et soumettre un formulaire d’offre d’emploi à IRCC. Cette démarche doit être effectuée avant que le ressortissant étranger ne puisse demander un permis de travail. Vous soumettrez l’offre d’emploi via le portail de l’employeur d’IRCC.

Projet pilote d’immigration dans la région de l’Atlantique

Les provinces de l’Atlantique et le gouvernement fédéral collaborent à l’élaboration de programmes d’immigration visant à répondre à vos besoins et à ceux de la région. Si vous êtes un employeur de la région de l’Atlantique, vous pouvez embaucher des travailleurs qualifiés et des étudiants étrangers diplômés qui souhaitent vivre en permanence dans l’une des provinces de l’Atlantique suivantes :

• New Brunswick
• Newfoundland and Labrador
• Nova Scotia
• Prince Edward Island